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考编之路莘知起步
A
B
C
D
E
正确答案 :A,B
解析
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A,B是法律规定劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同的法定情形。相关试题
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青少年的本质特征是其发展性,青少年社会工作的根本目标是激发青少年( )的潜能。
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70.下列书法与字体对应正确的是( )。
报告撰写要注意的原则包括( )。
54.记忆的三个基本环节可以有( )。
定量研究中,资料的整理需完成的工作有( )。
关于城乡居民养老保险待遇,下列说法正确的是( )。