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常识判断

12."柳某入职公司后,在试用期期间与单位发生工作争议,遂向公司递交辞职申请书,但在辞职原因中填写“遭公司辞退”,公司按辞职为柳某办理了离职手续,事后柳某申请劳动仲裁,请求公司支付其经济补偿金。本案中,柳某的诉求(  )得到支持,其认定关键在于(  )。

A

  不应当;某递交的是辞职申请  

B

  不应当;柳某处于试用期  

C

  应当;双方劳动关系已确立

D

  应当;公司默认称某遭到辞退  

正确答案 :A

解析

法律常识。根据《中华人民共和国‌劳动合同法》‌的规定,‌经济补偿金是在劳动者无过失的情况下,‌劳动合同解除或终止时,‌用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。‌如果劳动者的辞职是因为用人单位的违法行为导致的,‌那么劳动者可以要求单位支付经济补偿金。‌但如果辞职是劳动者自行决定的,‌除非存在用人单位的违法行为,‌否则用人单位无需支付经济补偿金。柳某主动递交辞职申请,用人单位不存在违法行为导致柳某不得不辞职的情况,‌因此不需要支付经济补偿金。故本题答案为A.项。