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判断推理

72.下属建言的本质是一种下属向领导进行的以变革为导向的组织公民主动行为，依据建言内容可分为下属促进性建言和下属抑制性建言两种。前者以改善工作流程、提升组织能力的建设性意见建议为中心；后者以有害低效的程序、规则等当前存在或潜在的问题为中心。根据上述定义，下列属于下属抑制性建言的是（）。

周甲向领导提出公司考勤制度存在漏洞，这一制度既不能奖励守规矩的员工，也不能惩戒违规的员工

王乙把同事们对单位的批评意见汇总投递到市长信箱，单位领导接到反馈信息后迅速整改了相关问题

吴丙自告奋勇向公司领导举荐自己，希望担任当前公司产品开发技术攻关小组的组长

郑丁向领导举报有同事在线上业绩填报中造假，并建议加强线下核验环节完善该工作 #ANSWER#A

正确答案：A

解析

下属抑制性建言定义强调：以有害低效的程序、规则等当前存在或潜在的问题为中心；下属建言定义强调：下属向领导进行的以变革为导向的组织公民主动行为；下属促进性建言定义强调：以改善工作流程、提升组织能力的建设性意见建议为中心。A.项，公司考勤制度存在漏洞，属于有害低效的程序、规则等当前存在的问题，符合定义，当选；B.项，王乙把同事们对单位的批评意见汇总投递到市长信箱，王乙和市长不是上下级关系，不属于下属向领导进行的以变革为导向的组织公民主动行为，不是下属建言，不符合定义，排除；C.项，吴丙自告奋勇向公司领导举荐自己，不是在反馈问题，不属于以有害低效的程序、规则等当前存在或潜在的问题为中心，不符合定义，排除；D.项，郑丁向领导建议加强线下核验环节完善该工作，建议的核心是完善工作流程，属于改善工作流程、提升组织能力的建设性意见建议，是下属促进性建言，不符合定义，排除。故本题答案为A.项。