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常识判断

8.下列哪……法规定?

A

刘某患病医疗期满后,无法……安排的工作,后公司与其解除劳动合同

B

陈某与公司……司解除费求公司必须一次性给予其经济补偿

C

公司许诺张某每……合同时,趁张某未察觉,将其改为单休,张某无法单方面解除合同

D

公司以项目……同事在项目结束前不能离开办公场所,一切活动在公司进行

正确答案 :A

解析

本题考查: 常识判断中的法律相关知识 正确答案: A 考点: 劳动合同法中的解除劳动合同相关规定 解题思路: - A 选项,刘某患病医疗期满后,无法从事原工作也不能由用人单位另行安排的工作,公司与其解除劳动合同符合法律规定。 - B 选项,陈某与公司协商解除合同,是否一次性给予经济补偿应根据双方协商结果,而非陈某单方面要求必须一次性给予。 - C 选项,公司未经张某同意擅自更改合同中关于休息的约定,张某有权单方面解除合同。 - D 选项,公司限制员工在项目结束前的活动自由,不符合法律规定。 类似题技巧: 对于此类涉及劳动合同法的题目,要清晰掌握解除劳动合同的各种情形、经济补偿的条件和标准等重点知识点,同时注意区分不同情形的合法性。要仔细分析题目中各方的行为是否符合法律规定,避免被一些模糊或错误的表述所误导。本题考查: 常识判断中的法律相关知识 正确答案: A 考点: 劳动合同法中的解除劳动合同相关规定 解题思路: - A 选项,刘某患病医疗期满后,无法从事原工作也不能由用人单位另行安排的工作,公司与其解除劳动合同符合法律规定。 - B 选项,陈某与公司协商解除合同,是否一次性给予经济补偿应根据双方协商结果,而非陈某单方面要求必须一次性给予。 - C 选项,公司未经张某同意擅自更改合同中关于休息的约定,张某有权单方面解除合同。 - D 选项,公司限制员工在项目结束前的活动自由,不符合法律规定。 类似题技巧: 对于此类涉及劳动合同法的题目,要清晰掌握解除劳动合同的各种情形、经济补偿的条件和标准等重点知识点,同时注意区分不同情形的合法性。要仔细分析题目中各方的行为是否符合法律规定,避免被一些模糊或错误的表述所误导。