莘知教育APP
考编之路莘知起步
A
B
C
D
正确答案 :D
解析
【解析】:第一步:找出定义关键词。领导权变惩罚:“领导根据下属的过失程度酌情采取惩罚”;领导非权变惩罚:“领导根据下属的过失,施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”。第二步:逐一分析选项。A项:小刘故意违反操作造成机床主机严重受损,公司对其加重处罚是依据公司的规定,不符合“领导根据下属的过失,施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”,不符合“领导非权变惩罚”定义,排除;B项:乙方领导追究甲方的违约责任,其中甲方不属于乙方的下属,且追究违约责任是依据合同约定的条款,不符合“领导根据下属的过失,施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”,不符合“领导非权变惩罚”定义,排除;C项:刘律师因自身疏忽错过了案件上诉期,虽获得委托人谅解,但刘律师的行为属于失职,故律所对刘律师施以顶格处罚也是合理的,不符合“领导根据下属的过失,施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”,不符合“领导非权变惩罚”定义,排除;D项:小郑在发现给客户少发了产品后及时补发,按规定只需罚款,但经理却要坚持开除小郑,这种惩罚是过度的,符合“领导根据下属的过失,施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”,符合“领导非权变惩罚”定义,当选。故正确答案为D。
相关试题
63.下面给定的立体模型,以下哪个通须不可能是该立体模型的截面?
69.集合行为指的……境里,许多人脱离或违背社会制度和常规而共同做出短暂性狂热行为。根据上述定义,下列属于集合行为的是:
72.下属建言的本质是一种下属向领导进行的以变革为导向的组织公民主动行为,依据建言内容可分为下属促进性建言和下属抑制性建言两种。前者以改善工作流程、提升组织能力的建设性意见建议为中心;后者以有害低效的程序、规则等当前存在或潜在的问题为中心。根据上述定义,下列属于下属抑制性建言的是()。
78.兰心……温婉贤淑
68.牡丹:雍容华贵
81.经济的发展,社会观念的开放以及******很多对夫妻在离婚上不再考虑外界环境。有专家预测,中国正在迎来第三次离婚热潮。以下哪项如果为真,最能支持上述预测?
72.培哥效应是一种记忆方法,通过联想将记忆******回忆起相关的记忆材料。根据上述定义,下列没有利用培哥效应的是:
51."从所给选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性( )。
86.牡丹花:牵牛花
57.生物群落是指相同时间聚集在同一区域或环境内各种生物种群的集合。根据上述定义,以下符合生物群落的是:
79.职场义警是指认为自己在没有正式授权的情况下,能够监控周围环境中是否存在违反公司规范的迹象,并在自认为适当或合理的时候对感知到的违规同事进行直接或间接处罚的人。根据上述定义,下列属于职场义警的是:
68.下列四个选项中可以由题干图形旋转得到的是:
89.如果服装部在第三层,下列哪项可能是正确的?()
72.把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是:
77.躯体标记是指当个体在复杂决策过程中做出某种选择后,其后果会引发身体状态改变,导致某一情绪性反应。当下次再度面临此类选择时,躯体标记会以意识或非意识的方式引导特定信息被继续注意,从而使问题得以聚焦,有助于个体做出理性决策。根据以上定义,下列属于躯体标记的是: